Зарплати в Україні: кому готові платити від 50 тисяч гривень

Український ринок праці зберігає приблизно той самий рівень активності, що й у другому кварталі минулого року. Майже 63% усіх вакансій зосереджені лише у п’яти регіонах — Київському, Дніпропетровському, Львівському, Одеському та Харківському.

Водночас між зарплатами, яких очікують кандидати, та сумами, які пропонують роботодавці, у багатьох сферах є помітна різниця. Про це свідчать результати дослідження кадрового порталу Robota.ua.

Читайте також: Якій категорії пенсіонерів доплатять 1100 гривень

Яка ситуація на ринку праці

Найбільша частка резюме припадає на Київщину — близько третини від загальної кількості. Серед людей, які шукають роботу, жінки становлять 56%, чоловіки — 44%. За віком найбільше кандидатів — молоді люди від 18 до 25 років. На цю категорію припадає 32% усіх претендентів. Водночас приблизно кожен четвертий кандидат — людина віком від 45 років.

Таким чином, саме ці дві вікові групи формують понад половину всіх шукачів роботи на платформі. За кількістю вакансій лідирує сфера торгівлі. Зокрема, близько 30% пропозицій припадає на вакансії продавців-консультантів.

Окремо у дослідженні проаналізували ситуацію в державному секторі. Кількість вакансій у ньому за квартал зросла приблизно на 23%. При цьому 57% кандидатів на посади в держустановах — люди віком від 41 року, а жінки становлять 60% претендентів.

Де зарплатні очікування вищі за пропозиції роботодавців

У низці професій кандидати розраховують на більшу зарплату, ніж готові запропонувати роботодавці. Найпомітніша різниця спостерігається у сфері топменеджменту та директорських посад: претенденти в середньому очікують 70 000 грн, тоді як роботодавці пропонують близько 50 000 грн.

Також помітний розрив є в інших галузях:

• будівництво та архітектура — 40 000 грн очікуваної зарплати проти 30 000 грн у вакансіях;
• культура, шоу-бізнес і розваги — 25 000 проти 17 500 грн;
• юриспруденція — 30 000 проти 23 994 грн;
• сільське та лісове господарство, агробізнес — 30 000 проти 24 000 грн;
• виробництво, інженерія та технології — 35 000 проти 30 000 грн;
• бухгалтерія, податки та фінанси — 30 000 проти 27 000 грн;
• закупівлі та постачання — 30 000 проти 26 450 грн;
• наука, освіта та переклад — 20 000 проти 13 000 грн.

У яких сферах роботодавці готові платити більше

Водночас є професійні напрями, де пропозиції роботодавців перевищують зарплатні очікування кандидатів. Найбільший розрив зафіксували у сфері охорони, безпеки та силових структур. Тут кандидати в середньому розраховують на 20 000 грн, тоді як роботодавці можуть пропонувати близько 70 000 грн.

Суттєва різниця спостерігається і в інших сферах:

• державні установи та місцеве самоврядування — 30 000 грн очікуваної зарплати проти 70 065 грн у вакансіях;
• нерухомість — 35 000 проти 55 000 грн;
• телекомунікації та зв’язок — 30 000 проти 42 500 грн;
• медіа та видавнича справа — 20 000 проти 32 000 грн;
• IT — 35 000 проти 45 000 грн;
• туризм і подорожі — 30 000 проти 40 000 грн;
• автобізнес та сервісне обслуговування — 30 000 проти 40 000 грн;
• маркетинг, реклама та PR — 25 000 проти 33 500 грн;
• спорт, краса та оздоровлення — 20 000 проти 27 500 грн;
• торгівля — 20 000 проти 26 000 грн;
• консалтинг, аналітика та аудит — 40 000 проти 45 500 грн;
• дизайн, графіка та фотографія — 25 000 проти 30 000 грн;
• банківська справа, інвестиції та лізинг — 30 000 проти 34 750 грн.

Таким чином, дані дослідження демонструють помітний дисбаланс між очікуваннями кандидатів та пропозиціями роботодавців у різних сегментах українського ринку праці. Різниця залежить від професії, галузі та регіону, а найбільша концентрація вакансій і резюме припадає на кілька найбільших областей країни.

Нагадаємо, частина українців може отримати 15 тисяч гривень фінансової допомоги від держави.

Бажаєте отримувати найактуальніші новини про війну та події в Україні – підписуйтесь на наш Telegram-канал!