Політика

14-річним підліткам дозволять працювати без згоди батьків

Ігор Романько

Законопроект про працю неповнолітніх – трудовий договір можна буде укласти з 14 років

В уряді хочуть змінити правила працевлаштування неповнолітніх. Новий законопроєкт передбачає дозвіл на укладання трудових договорів без згоди батьків із 14 років.

Робота для дітей з 14 років передбачена проектом закону "Про працю", який уряд подав на погодження до Державної регуляторної служби. Наразі закон про працю дозволяє приймати на роботу в Україні підлітків з 16 років. При цьому як виняток можуть дозволити працювати дітям з 15 років. Однак для цього буде потрібна згода одного з батьків або опікуна неповнолітнього.

На роботу можуть допустити і 14-річного підлітка. Але така праця обов'язково має бути легкою. Вона також допускається лише у вільний від навчання час. І обов'язково має бути згода одного з батьків або опікуна на таку роботу.

Тепер, якщо за законопроект проголосують народні депутати, згода батьків\опікунів на працю неповнолітнього не вимагатиметься. Робота для дітей буде можлива з 14 років.

Роботодавець матиме право укласти з неповнолітнім учнівський трудовий договір, який передбачає поєднання виконання посадових, робочих обов’язків з навчанням на робочому місці.

Такий договір можна укласти терміном до 6 місяців. При цьому роботодавець може укласти повторно такий самий договір з тим самим працівником лише через три роки після закінчення строку чинного учнівського договору. Якщо ж новий договір буде укладено раніше, ніж через 3 роки, то він уже вважатиметься безстроковим.

Крім того, такий договір може передбачати дуальну форму навчання підлітка. Паралельно підлітка навчатимуть секретам професії на робочому місці та у загальноосвітньому навчальному закладі.

"У такому разі учнівський трудовий договір укладається на термін дії договору про навчання за дуальною формою здобуття освіти і може бути розірваний достроково у разі припинення договору про надання освітніх послуг", – єдеться у законопроєкті.

Дорослі все ж таки можуть втрутитися в трудовий договір підлітка з роботодавцем. Таке право передбачено у разі, якщо робота, на яку влаштувався підліток, може загрожувати його здоров'ю, або відповідає його інтересам. При цьому право на розірвання договору мають не лише батьки та опікуни, а й місцеві органи влади. Потрібно надати обґрунтовані доводи, чому цей договір має бути розірваний.

Раніше: Підтвердження стажу роботи для отримання пенсії: Кабмін ухвалив важливі зміни

Бажаєте отримувати найактуальніші новини про війну та події в Україні – підписуйтесь на наш телеграм канал!