Хто не отримає бронь у 2026 році: повний перелік
Сам факт роботи на підприємстві, яке має статус критично важливого, не означає автоматичного бронювання від мобілізації. Для цього мають одночасно виконуватися вимоги, встановлені Порядком бронювання, затвердженим постановою Кабінету Міністрів №76.
Після змін, які набрали чинності з 1 вересня 2026 року, під час бронювання також враховуються нові правила щодо заробітної плати, працівників з іншими видами відстрочки та сумісників. Про це пише sud.ua.
Головні історії дня
Чи має підприємство право бронювати працівників
Перш за все роботодавець повинен мати законні підстави для використання механізму бронювання. Порядок №76 дозволяє бронювати військовозобов'язаних, які працюють, зокрема, на підприємствах та в установах, визнаних критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення або для забезпечення потреб Сил оборони.
Після оновлення правил підприємства, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року, мали підтвердити його за новими критеріями. Для тих, хто цього не зробив, попередній статус діяв лише до 1 вересня. Тому станом на жовтень 2026 року роботодавцю необхідно перевірити, чи є рішення про критичність чинним та чи включене підприємство до Єдиного переліку. Без актуального статусу і перебування в Єдиному переліку скористатися послугою бронювання через "Дію" неможливо.
Яка зарплата потрібна для бронювання
Ще одна важлива умова стосується заробітної плати конкретного працівника. За загальним правилом військовозобов'язаному, якого включають до списку на бронювання від критично важливого підприємства, протягом строку дії відстрочки має нараховуватися щомісячна зарплата не нижче трьох мінімальних заробітних плат.
У 2026 році мінімальна зарплата становить 8647 грн. Відповідно, загальний поріг становить 25 941 грн на місяць. Водночас ця вимога має винятки. Вона не поширюється на низку категорій підприємств та організацій, серед яких окремі державні та комунальні підприємства, резиденти "Дія City", релігійні організації, верифіковані гуманітарні організації, а також частина підприємств енергетичної, газової, вугільної та критичної інфраструктури.
Важливо розрізняти дві зарплатні вимоги. Одна стосується середнього рівня оплати праці, необхідного підприємству для отримання статусу критично важливого. Інша — зарплати конкретного працівника, якого роботодавець хоче забронювати. Це різні юридичні критерії.
Одного працівника не можна враховувати в квоті двічі
З 1 вересня 2026 року діє нове правило щодо визначення кількості військовозобов'язаних, які можуть бути заброньовані. Працівники, які вже мають відстрочку з іншої підстави, передбаченої статтею 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також військовозобов'язані, які працюють за сумісництвом, враховуються у відповідній загальній кількості лише за одним місцем роботи.
Це безпосередньо впливає на розрахунок квоти. Наприклад, якщо військовозобов'язаний офіційно працює у двох компаніях, його не можна одночасно врахувати в кількості працівників, від якої кожне підприємство визначає власний ліміт бронювання.
Військово-облікова спеціальність сама по собі не є підставою для відмови
Чинні правила прямо передбачають, що військовозобов'язані, які підлягають бронюванню, можуть бути заброньовані незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Тобто наявність певної ВОС сама по собі не означає, що працівника критичного підприємства не можна забронювати.
Водночас військовий облік залишається необхідним для проведення процедури. Бронювання здійснюється в електронній системі, а інформація про надану відстрочку відображається в електронному військово-обліковому документі.
Чи може ФОП отримати бронювання
Сам статус фізичної особи-підприємця не дає права на бронювання як працівника критично важливого підприємства. Послуга бронювання в "Дії" призначена для юридичних осіб, які включені до Єдиного переліку та мають відповідний статус.
Тому якщо ФОП співпрацює з критично важливим підприємством за цивільно-правовим договором, така співпраця не прирівнюється до працевлаштування для цілей бронювання. Іншими словами, надання послуг критичному підприємству саме по собі не створює для ФОП права на бронювання.
Що буде, якщо підприємство перевищило квоту
Кількість працівників, яких може забронювати критично важливе підприємство, обмежена встановленими лімітами. Для окремих категорій роботодавців базовим є ліміт у 50%, водночас для деяких підприємств передбачені спеціальні правила.
Зокрема, критично важливі підприємства та установи, які фактично здійснюють діяльність на визначених територіях можливих або активних бойових дій, за передбачених Порядком умов можуть бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників.
Якщо роботодавець перевищив дозволену кількість, він повинен через "Дію" подати заяву на анулювання бронювання відповідної кількості працівників. Постанова №692 встановила для цього строк у 10 робочих днів з моменту перевищення ліміту.
Чому важливо перевірити критичний статус підприємства
Після 1 вересня 2026 року питання чинності статусу критично важливого підприємства стало особливо важливим. Рішення про критичність, які діяли на момент набрання чинності новими правилами, зберігалися лише до 1 вересня 2026 року, якщо підприємство не пройшло процедуру підтвердження статусу за оновленими вимогами.
Тому посилатися на старе рішення про критичність у жовтні вже недостатньо. Необхідно переконатися, що статус роботодавця підтверджений і залишається чинним.
Критичність, бронювання та відстрочка — не одне й те саме
Ці поняття важливо розмежовувати. Критичність підприємства — це статус роботодавця, який за відповідності іншим умовам дозволяє користуватися механізмом бронювання. Бронювання працівника — процедура, у результаті якої конкретному військовозобов'язаному надається відстрочка від мобілізації. Відстрочка з іншої підстави — окремий механізм, який не є бронюванням і має власні законодавчі умови.
Відмовити або не включити працівника до розрахунку можуть, зокрема, якщо підприємство втратило критичний статус, не підтвердило його за новими правилами, не виконуються вимоги щодо зарплати, вичерпано допустимий ліміт або працівника вже враховують за іншим місцем роботи чи через іншу відстрочку.
Водночас військове звання, вік або військово-облікова спеціальність самі по собі не є підставою для відмови в бронюванні. Ключове значення мають чинний статус роботодавця, дотримання встановлених вимог і коректність військово-облікових даних працівника.
Нагадаємо, ми вже писали, як військовому оскаржити наказ командира.
Хочете отримувати найактуальніші новини про війну та події в Україні — підписуйтесь на наш Telegram-канал!