Кто не получит бронь в 2026 году: полный список
Сам факт работы на предприятии, имеющем статус критически важного, не означает автоматическое бронирование от мобилизации. Для этого должны одновременно выполняться требования, установленные Порядком бронирования, утвержденным постановлением Кабинета Министров №76.
После изменений, вступивших в силу с 1 сентября 2026 г., при бронировании также учитываются новые правила по заработной плате, работников с другими видами отсрочки и совместителей. Об этом пишет sud.ua.
Главные истории дня
Имеет ли предприятие право бронировать работников
Прежде всего, работодатель должен иметь законные основания для использования механизма бронирования. Порядок №76 позволяет бронировать работающих военнообязанных, в частности, на предприятиях и в учреждениях, признанных критически важными для функционирования экономики и жизнедеятельности населения или для обеспечения потребностей Сил обороны.
После обновления правил предприятия, получивших статус критически важных до 2 июня 2026, должны были подтвердить его по новым критериям. Для тех, кто этого не сделал, предыдущий статус действовал только до 1 сентября. Поэтому на октябрь 2026 года работодателю необходимо проверить, есть ли решение о критичности действующим и включено ли предприятие в Единый перечень. Без актуального статуса и пребывания в Едином списке воспользоваться услугой бронирования через "Действие" невозможно.
Какая зарплата необходима для бронирования
Еще одно немаловажное условие касается заработной платы конкретного работника. По общему военнообязанному правилу, которого включают в список на бронирование от критически важного предприятия, в течение срока действия отсрочки должна начисляться ежемесячная зарплата не ниже трех минимальных заработных плат.
В 2026 году минимальная зарплата составляет 8 647 грн. Соответственно общий порог составляет 25 941 грн в месяц. В то же время, это требование имеет исключения. Она не распространяется на ряд категорий предприятий и организаций, включая отдельные государственные и коммунальные предприятия, резиденты "Действия City", религиозные организации, верифицированные гуманитарные организации, а также часть предприятий энергетической, газовой, угольной и критической инфраструктуры.
Важно различать два зарплатных требования. Одно касается среднего уровня оплаты труда, необходимого предприятию для получения статуса критически важного. Другое — зарплаты конкретного работника, которого работодатель хочет забронировать. Это разные юридические критерии.
Одного работника нельзя учитывать в квоте дважды
С 1 сентября 2026 года действует новое правило определения количества военнообязанных, которые могут быть забронированы. Работники, уже имеющие отсрочку по другому основанию, предусмотренному статьей 23 Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации", а также военнообязанные, работающие по совместительству, учитываются в общем количестве только по одному месту работы.
Это оказывает непосредственное влияние на расчет квоты. К примеру, если военнообязанный официально работает в двух компаниях, его нельзя одновременно учесть в количестве работников, от которого каждое предприятие определяет собственный лимит бронирования.
Военно-учетная специальность сама по себе не является основанием для отказа
Действующие правила прямо предусматривают, что подлежащие бронированию военнообязанные могут быть забронированы независимо от воинского звания, возраста и военно-учетной специальности. То есть наличие определенной ВОС сама по себе не означает, что работника критического предприятия нельзя забронировать.
В то же время, военный учет остается необходимым для проведения процедуры. Бронирование осуществляется в электронной системе, а информация о предоставленной отсрочке отображается в электронном военно-учетном документе.
Может ли ФЛП получить бронирование
Сам статус физического лица-предпринимателя не дает права на бронирование как работника критически важного предприятия. Бронирование в "Действии" предназначено для юридических лиц, которые включены в Единый перечень и имеют соответствующий статус.
Поэтому, если ФЛП сотрудничает с критически важным предприятием по гражданско-правовому договору, такое сотрудничество не приравнивается к трудоустройству для целей бронирования. Иными словами, предоставление услуг критическому предприятию само по себе не создает для ФЛП права на бронирование.
Что будет, если предприятие превысило квоту
Количество работников, которых может забронировать критически важное предприятие ограничено установленными лимитами. Для отдельных категорий работодателей базовым является лимит в 50%, в то же время для некоторых предприятий предусмотрены специальные правила.
В частности, критически важные предприятия и учреждения, фактически осуществляющие деятельность на определенных территориях возможных или активных боевых действий, при предусмотренных Порядком условиях могут бронировать до 100% военнообязанных работников.
Если работодатель превысил разрешенное количество, он должен через Действие подать заявление на аннулирование бронирования соответствующего количества работников. Постановление №692 установило для этого срок в 10 рабочих дней с момента превышения лимита.
Почему важно проверить критический статус предприятия
После 1 сентября 2026 года вопрос о статусе критически важного предприятия стал особенно важным. Решения о критичности, действовавшие на момент вступления в силу новых правил, сохранялись только до 1 сентября 2026 года, если предприятие не прошло процедуру подтверждения статуса по обновленным требованиям.
Потому ссылаться на старое решение о критичности в октябре уже недостаточно. Необходимо убедиться, что статус работодателя подтвержден и остается в силе.
Критичность, бронирование и отсрочка — не одно и то же
Эти понятия важно разграничить. Критичность предприятия – это статус работодателя, который при соответствии другим условиям позволяет пользоваться механизмом бронирования. Бронирование работника – процедура, в результате которой конкретному военнообязанному предоставляется отсрочка от мобилизации. Отсрочка по другому основанию — отдельный механизм, не бронирование и имеющий собственные законодательные условия.
Отказать или не включить работника в расчет могут, в частности, если предприятие потеряло критический статус, не подтвердило его по новым правилам, не выполняются требования по зарплате, исчерпан допустимый лимит или работника уже учитывают по другому месту работы или по другой отсрочке.
В то же время, воинское звание, возраст или военно-учетная специальность сами по себе не являются основанием для отказа в бронировании. Ключевое значение имеют действующий статус работодателя, соблюдение установленных требований и корректность военно-учетных данных работника.
Напомним, мы уже писали, как военному обжаловать приказ командира.
Хотите получать самые актуальные новости о войне и событиях в Украине – подписывайтесь на наш Telegram-канал!