Чи можливо працевлаштуватися без військового квитка: відповідь юриста
Під час працевлаштування військовозобов’язані чоловіки повинні враховувати вимоги, пов’язані з військовим обліком. Зокрема, роботодавець має перевірити військово-обліковий документ кандидата.
Водночас у 2026 році правила такої перевірки змінилися. Тож постає питання: чи обов’язково мати військовий квиток для працевлаштування та який саме документ потрібно надати роботодавцю. На це питання відповідає розповіла адвокатка Дар’я Тарасенко.
Головні історії дня
Які документи потрібні під час працевлаштування
Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, під час укладення трудового договору працівник має пред’явити документ, що посвідчує особу. Це може бути паспорт або інший передбачений законодавством документ. Також за необхідності подаються відомості про трудову діяльність, документи про освіту, медичні довідки та інші документи.
Для військовозобов’язаних, призовників і резервістів окремою вимогою є пред’явлення військово-облікового документа.
Роботодавець має перевірити відповідний документ залежно від статусу людини. Зокрема, це може бути:
- військовий квиток — для громадян, які проходили військову службу;
- тимчасове посвідчення військовозобов’язаного — для осіб, які ще не проходили військову службу;
- військово-обліковий документ — відповідно до статусу та категорії особи.
Таким чином, повністю проігнорувати вимогу щодо військового обліку під час працевлаштування не можна.
Що змінилося у 2026 році
Нові правила перевірки військово-облікових документів пов’язані зі змінами до Порядку ведення військового обліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1487. Як пояснювала адвокатка Дар’я Тарасенко, зміни, внесені постановою № 812, передбачають новий підхід до перевірки документів під час прийняття людини на роботу.
Якщо раніше працівник міг пред’явити військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі, то тепер важливим є не лише сам факт його наявності. Дані документа мають відповідати інформації, яка міститься в реєстрі "Оберіг". За оновленими правилами під час працевлаштування роботодавець має перевіряти військово-обліковий документ, сформований через державний вебпортал або застосунок "Дія".
Документ при цьому має бути сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу. На практиці це означає, що чоловікам, які влаштовуються на роботу, варто заздалегідь подбати про актуальний електронний військово-обліковий документ.
Який документ потрібно надати роботодавцю
Для працевлаштування можна використати електронний військово-обліковий документ, сформований у застосунку "Резерв+" або через "Дію". Також передбачена можливість отримати військово-обліковий документ у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за новою формою. Водночас існує важливий нюанс.
Законодавство не встановлює прямої заборони на працевлаштування людини лише через те, що вона пред’явила паперовий військово-обліковий документ, а не електронний. Однак на практиці можуть виникати складнощі з перевіркою актуальності даних. Річ у тім, що для роботодавців передбачена технічна можливість перевіряти інформацію в реєстрі "Оберіг", але наразі ця функція доступна не в повному обсязі. Через це роботодавець може попросити кандидата самостійно надати актуальний електронний документ.
Нагадаємо, ми вже писали, як військовому оскаржити наказ командира.
Хочете отримувати найактуальніші новини про війну та події в Україні — підписуйтесь на наш Telegram-канал!