Возможно ли трудоустроиться без военного билета: ответ юриста
При трудоустройстве военнообязанные мужчины должны учитывать требования, связанные с военным учетом. В частности, работодатель должен проверить военно-учетный документ кандидата.
В то же время в 2026 году правила такой проверки изменились. Поэтому возникает вопрос: обязательно иметь военный билет для трудоустройства и какой именно документ нужно предоставить работодателю. На этот вопрос отвечает адвокат Дарья Тарасенко.
Главные истории дня
Какие документы нужны при трудоустройстве
Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора работник должен предъявить документ, удостоверяющий личность. Это может быть паспорт или другой предусмотренный законодательством документ. Также при необходимости представляются сведения о трудовой деятельности, документах об образовании, медицинских справках и других документах.
Для военнообязанных, призывников и резервистов отдельным требованием является предъявление военно-учетного документа.
Работодатель должен проверить соответствующий документ в зависимости от статуса человека. В частности, это может быть:
- военный билет - для граждан, проходивших военную службу;
- временное удостоверение военнообязанного - для лиц, еще не проходивших военную службу;
- военно-учетный документ - в соответствии со статусом и категорией лица.
Таким образом, полностью проигнорировать требование военного учета во время трудоустройства нельзя.
Что изменилось в 2026 году
Новые правила проверки военно-учетных документов связаны с изменениями в Порядок ведения военного учета, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 1487. Как объясняла адвокат Дарья Тарасенко, изменения, внесенные постановлением № 812, предусматривают новый подход к проверке документов при принятии человека на работу.
Если раньше работник мог предъявить военно-учетный документ в бумажной или электронной форме, то теперь важен не только сам факт его наличия. Данные документа должны соответствовать информации, содержащейся в реестре "Оберег". По обновленным правилам при трудоустройстве работодатель должен проверять военно-учетный документ, сформированный через государственный вебпортал или приложение "Действие".
Документ при этом должен быть сформированне ранее, чем за 72 часа до даты принятия на работу. На практике это означает, что устраивающимся на работу мужчинам следует заранее позаботиться об актуальном электронном военно-учетном документе.
Какой документ нужно предоставить работодателю
Для трудоустройства можно использовать электронный военно-учетный документ, сформированный в приложении "Резерв+" или "Действие". Также предусмотрена возможность получить военно-учетный документ в территориальном центре комплектования и социальной поддержки по новой форме. В то же время, существует важный нюанс.
Законодательство не устанавливает прямого запрета на трудоустройство человека только потому, что он предъявил бумажный военно-учетный документ, а не электронный. Однако на практике могут возникать затруднения с проверкой актуальности данных. Дело в том, что для работодателей предусмотрена техническая возможность проверять информацию в реестре "Оберег", но эта функция доступна не в полном объеме. Поэтому работодатель может попросить кандидата самостоятельно предоставить актуальный электронный документ.
Напомним, мы уже писали, как военному обжаловать приказ командира.
Хотите получать самые актуальные новости о войне и событиях в Украине – подписывайтесь на наш Telegram-канал!