Новини

IKEA скоротила виплати нещепленим працівникам

Дар'я Подхалюзіна

IKEA

IKEA скоротила виплати по хворобі для нещеплених співробітників, яким необхідно самоізолюватися через хворобу або тісні контакти з хворими на Covid-19.

Гігант роздрібної торгівлі визнав, що це "емоційна тема", але сказав, що його політика має змінюватися в залежності від обставин, що міняються, передає ВВС.

Невакциновані працівники, які захворіли на COVID, тепер зможуть отримувати лише 96,35 фунтів стерлінгів (130 доларів) на тиждень — мінімум встановленої законом виплати за хворобою (SSP).

Повідомляється, що середня заробітна плата в Ikea складає від 400 до 450 фунтів стерлінгів (550-600 доларів), залежно від місця розташування, і, як і в багатьох компаніях, співробітники отримують підвищені виплати по хворобі.

Ikea, в якій працює близько 10 000 осіб у Великій Британії, заявила: "Повністю вакциновані колеги або ті, хто не був вакцинований через пом'якшувальні обставини, які, наприклад, можуть включати вагітність або інші медичні показання, отримуватимуть повну заробітну плату. Невакциновані колеги без пом'якшуючих обставин, у яких позитивний результат тесту на Covid, будуть отримувати повну допомогу по хворобі компанії відповідно до політики нашої компанії.

"Невакциновані співробітники без пом'якшуючих обставин, які були у тісному контакті з кимось, зараженим Covid, отримуватимуть встановлену законом виплату через хворобу", - додали в Ikea.

Зазначається, що в Англії людям, які вакциновані як мінімум двома дозами, не потрібно самоізолюватися, якщо вони були у тісному контакті з кимось, зараженим Covid.

Невакциновані люди, які контактували із зараженими, мають бути ізольовані.

Бен Віллмотт, голова відділу державної політики Інституту персоналу та розвитку (CIPD), сказав, що є плюси та мінуси у зміні умов оплати через хворобу для певних працівників.

Він зазначив, що це може спонукати співробітників пройти вакцинацію, але інші можуть із меншою ймовірністю робити тести або самоізолюватися, тому що вони не можуть дозволити собі відгули за встановленою законом ставкою близько 96 фунтів стерлінгів.

Він також попередив, що розбіжності виплат працівникам можуть призвести до виникнення юридичних проблем.

Раніше цього місяця Девід Джозефс, голова компанії-імпортера та роздрібного продавця продуктів харчування All Greens, повідомив, що співробітники деяких фірм ігнорують правила Covid із фінансових причин.

"Ми знаємо, що в нашому секторі багато співробітників не отримують виплати через хворобу. Наші отримують, але співробітники, які працюють за контрактами з обмеженим терміном або з мінімальною заробітною платою, не можуть дозволити собі не працювати", — сказав він.

Юрист з працевлаштування Сара Озанн із CMS також попередила про складні юридичні питання та сказала, що знайти правильний баланс складно.

"Ця політика Ikea здається скоріше реакцією на нестачу персоналу і на те, як із цим впоратися, ніж на якусь навмисну "дискримінацію" нещеплених", - сказала вона.