Українські роботодавці стали активніше наймати пенсіонерів: які посади пропонують
Через нестачу робочих рук, компанії все частіше наймають пенсіонерів на вакантні посади. Це зокрема пояснюється тим, що вони мають менші вимоги щодо зарплати.
Кількість жінок у професіях, що традиційно вважаються "чоловічими", дещо збільшилась порівняно з довоєнним періодом. Про це повідомляє UAportal з посиланням на УНІАН.
Роботодавці все більше залучають пенсіонерів до роботи з кількох причин:
- нестача робочої сили через мобілізацію та масовий виїзд працездатного населення за кордон;
- зниження витрат на заробітну плату (зарплата пенсіонера зазвичай на 10-20% менша за ставку більш молодого спеціаліста).
Все більше роботодавців звертають увагу на кандидатів пенсійного віку. Бізнеси в великих та середніх містах проявляють готовність використовувати пенсіонерів як "резервний" ресурс працівників.
Читайте також: Критичний дефіцит робочої сили в Україні: що стало причиною безпрецедентної ситуації на ринку праці
Які вакансії пропонують пенсіонерам
Зазвичай пенсіонерів запрошують на посади охоронців, консьєржів, а також на адміністративні посади, нескладну складську роботу, обслуговування громадського транспорту чи торгівлю.
Як правило, роботодавці віддають перевагу кандидатам пенсійного віку, які вже мають досвід роботи в цій сфері та знайомі з її особливостями. Повернення таких працівників в колектив вимагає мінімальних затрат, а їх кваліфікація зазвичай достатньо висока.
Нагадаємо, раніше ми розповідали, хто вже незабаром може втратити роботу в Україні.
Бажаєте отримувати найактуальніші новини про війну та події в Україні – підписуйтесь на наш Telegram-канал!