Яких трудових гарантій має дотримуватись роботодавець перед мобілізованим працівником
Давайте з’ясуємо значення терміну "гарантія". Звернемося до Вікіпедії, яка визначає його як "поруку в чомусь, забезпечення чого-небудь". Отже, в трудовому законодавстві гарантії – це правила, що гарантують права осіб у різних ситуаціях трудових відносин.
З огляду на повномасштабне вторгнення російської армії в Україну, неодноразово введені воєнний стан та загальна мобілізація в країні. У зв'язку з цим працівникам, яких призвали або які вирушили на військову службу, стає актуальним питання щодо їхніх трудових гарантій, пише ligazakon.net.
Читайте також: Які види повісток можуть вручати на вулиці та як їх заповнювати
Щоб зрозуміти ці гарантії, розглянемо їх у контексті мобілізованих працівників:
- Збереження Місця Роботи та Посади: Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України, працівники, призвані на військову службу, зберігають місце роботи та посаду незалежно від форми власності підприємства. Звертаємо увагу, що з 19 липня 2022 року середній заробіток не зберігається.
- Право на Додаткову Відпустку: Учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни, які мають статус ветерана, надається право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік за рахунок збереження заробітної плати.
- Відпустка без Збереження Зарплати: Профільна відпустка, яка надається за бажанням працівника, тривалістю до 14 календарних днів, надається без збереження заробітної плати.
- Збереження Переважного Права на Роботу: При скороченні чисельності працівників працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці, а також колишнім військовослужбовцям, надається переважне право на залишення на роботі.
- Збереження Страхового Стажу: Стаж проходження військової служби зараховується до страхового стажу громадян України, включаючи час мобілізації, згідно із законом "Про військовий обов'язок і військову службу".
- Виплата Допомоги по Тимчасовій Непрацездатності: Відповідно до "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", мобілізованим працівникам гарантується виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати.
Зазначте, що зміни в законодавстві можуть вплинути на ці гарантії, і кадровикам слід слідкувати за ними, щоб не порушити права мобілізованих працівників і уникнути адміністративної відповідальності.
Нагадаємо, раніше в Україні затвердили новий перелік захворювань та станів, згідно з яким оцінюється придатність до військової служби. Також за цим переліком впорядковано проходження служби обмежено придатними.
Бажаєте отримувати найактуальніші новини про війну та події в Україні – підписуйтесь на наш Телеграм-канал!